Aktives Gesundheitsmanagement im Unternehmen steigert Wohlbefinden und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden und reduziert Absenzen.
Mit einer Sensibilisierung für die Zusammenhänge zwischen Arbeit und Gesundheit kann die Führung den Nutzen von Massnahmen zur Gesundheitsförderung überblicken und erkennen. Dies dient als Entscheidungsgrundlage für die Konzeptentwicklung.
Die fundierte Analyse von Ressourcen und Belastungsfaktoren im Arbeitsalltag der Mitarbeitenden und der Führung erlaubt ein gezieltes Anpacken von Problemen.
Nachdem die grössten Belastungsfaktoren identifiziert worden sind, gilt es, gemeinsam mit der Führung und den Mitarbeitenden Massnahmen zu erarbeiten. Dabei soll die Führung befähigt werden, künftige Massnahmen mit den Mitarbeitenden selbstständig zu entwickeln.
Bei der Umsetzung der entwickelten Massnahmen setzen wir Schwerpunkte. Gerne unterstütze ich Sie bei den Themen Führung, Teamentwicklung, Kommunikation und Konfliktmanagement, Stress- und Ressourcenmanagement, Burnout und Work-Life-Balance.
Die Evaluation der Wirksamkeit ist Teil des Konzepts.